시상금제도

■ 시상금제도

01. 성과시상금

․ 주관 : 평가담당관

․ 지급 대상

▸ 도 소속 공무원 또는 부서

▸ 도에 파견되어 근무하는 다른 기관 소속 공무원 또는 도 공공기관 임․직원

▸ 도 설립 공사․공단 및 도출자 공공기관 또는 소속 임․직원

․ 지급 분야

▸ 도정업무 분야에서 탁월한 성과를 거둔 경우

▸ 국비확보 성과 우수 분야

▸ 중앙행정기관 평가에서 우수한 성과를 거둔 경우(정책 또는 시책(사업)에 대한 객관적인 평가지표에

▸ 따라 평가(순위)한 경우임)

▸ 업무 외 성과 우수 분야

․ 신청 시기 : 신청사유가 발생한 날로부터 1년

․ 심사 절차

신청서 접수 및 공개 ․ 이의신청

신청서 검토

실무위 검토

심사위 심의

시상금 지급

각 실․과․소,

공공기관 / 성과시상금

시스템

평가담당관

도 5･6급 공무원

20명 이내

내･외부전문가

15명 이내

개인별 입급(90%)

온누리상품권(10%)

※ 지역경제 활성화

지급 변경 가능

․ 신청 방법 : 공문상의 신청서 및 증빙자료를 첨부하여 행정포털(상과시상금 시스템)을 통해 신청

․ 시상금 지급 기준표

등 급	심 사 점 수	지 급 기 준
가 등급	99점 이상	5,000만원 ~ 1억원 이하
	95점 ~ 98점	4,000만원 ~ 5,000만원 미만
	90점 ~ 94점	3,000만원 ~ 4,000만원 미만
나 등급	85점 ~ 89점	2,000만원 ~ 3,000만원 미만
나 등급	80점 ~ 84점	1,400만원 ~ 2,000만원 미만
다 등급	75점 ~ 79점	900만원 ~ 1,400만원 미만
다 등급	70점 ~ 74점	600만원 ~ 900만원 미만
라 등급	65점 ~ 69점	300만원 ~ 600만원 미만
라 등급	60점 ~ 64점	50만원 ~ 300만원 미만

▸ 도정발전, 국비확보, 업무 외 우수분야에 적용하고 중앙평가는 별도 적용

02. 예산성과금

․ 주관 : 예산담당관

․ 지급 대상 : 예산절약 및 수입증대에 기여한 공무원 등

․ 지급 분야 : 당해 회계연도에 발생한 예산 상과

․ 예산 : 60백만원(1인당 20백만원 한도)

․ 심사 절차

예산성과금

접 수

실무심사

자체심사

위원회

(위원장 : 정책기획관)

심사위원회

(위원장 : 행정1부지사)

지 급

․ 신청 방법 : 공문상의 신청서 및 증빙자료를 첨부하여 전자문서로 제출

․ 성과금 지급 기준표 : 제도개선 효과, 자발적 노력도, 창의성 등에 따라 차등 지급

등급별	A등급	B등급	C등급	D등급
등급별	[ 최우수 / 인정 ]	[ 우수 / 부분인정 ]	[ 보통 / 부분인정 ]	[ 다소미흡 / 격려 ]
지급액	10~20백만원	5~10백만원	3~5백만원	3백만원 미만
기 준	․ 자발적 노력 및 창의성 인정 ․ 제도개선 파급 기대	․ 자발적 노력 및 창의성 일부 인정 ․ 성과가 명백		․ 자발적 노력 및 창의성 다소 미흡 ․ 성과 명백 → 격려 필요

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