“대기 중인 이력서만 300개라면서요.”

지난 6·13 지방선거 이후 민선 7기 경기도지사직 인수위원회가 출범을 시작함과 동시에 경기도청과 도 산하 공공기관 ‘복도’에서 흉흉하게 돌던 소문이다.

당시 이재명 지사측은 ‘인수위원 200명 참여설’ 등 카더라에 대해 “사실이 아니다”라고 선을 그었지만 발 없는 괴소문은 쉽사리 멈추지 않았다.

이 지사 취임 후 100일이 지난 현재.
지난 19일 경기도 국정감사에서 이채익 자유한국당 의원은 “민선 7기 출범 100여일 만에 100명에 달하는 임기제 공무원 채용 공고를 냈다”면서 “채용 현황 분석결과 9월 30일까지 채용된 65명 중 성남시 근무 18명, 정치권 경력 6명 등 약 24명이 이 지사 측근일 가능성이 높다”고 주장했다.

일단 24명은 채워진 셈이다.
그렇다면 공공기관을 살펴보자.
민선 7기 이후 교체된 기관장 중 성남 출신이거나 인수위 활동 경력이 있는 인물은 7명 중 7명.
그러면 31명이 된다.

여기에 더해 도는 공공기관내 개방형직위의 문턱을 낮추기 위한 대패질을 시작했다.

지난 2일 공공기관 담당 주무부서 과장들을 한 자리에 모아 공공기관 임원급(본부장 또는 사무처장) 인사기준 개정을 지시하면서다.
사유야 한 도의원이 지적한 ‘관피아 근절’이라지만 혹자는 얘기한다.
“인물이 없어서 그런 것 아니야?”

 

이 지사는 취임 100일을 앞두고 기자들과 만난 자리에서 이렇게 얘기했다.
“가까운 사람들 중에 유능한 사람을 쓰는 것이다.”

그럴 수도 있다.
그런데 ‘유능’의 기준은 무엇일까.
공공기관 인사기준 개정 소식이 알려지자 직원들은 당연히 반발하고 있다.

“그간 정황으로 볼 때 경력 부족한 낙하산을 위한 자리 마련 차원으로 보인다”는 이유에서다.

이제는 지켜보는 눈이 많아졌다.
괴소문의 사실화까지는 아직도 269명 남았다.

황영민 정치부 기자

출처 : 중부일보(http://www.joongboo.com)