경기도통합공무원노동조합이 이재명 경기도지사가 단행한 첫 조직개편에 따른 사기저하, 집행부간 내부 갈등 조장 등을 골자로 논평을 내놨다.

17일 도 통합노조에 따르면 이재명 도지사 취임 100일 즈음해 ‘도지사가 말하는 공정은 무엇인가’를 주제로 논평하며 "민선 7기 첫 조직개편에 따른 직원 사기저하, 멈춰진 계선조직, 對집행부의 노노갈등 조장 행위에 공정이란 존재하지 않는다"고 비통한 심정을 토로했다.

특히 이번 조직개편을 두고 "개방형, 임기제, 자문관의 형식으로 상위직급을 외부에서 채용해 조직 내부직원들의 승진의 꿈을 무참히 좌절시켰음은 주지의 사실"이라며 "외부에서 상위직급을 채용함으로써 성실하게 20년~30년을 근무한 직원들의 승진희망은 더욱 더 요원해졌으며 이로 인한 직원들의 상대적 박탈감 및 사기저하는 결과적으로 조직에 부정적인 역할을 끼칠 수 밖에 없을 것"이라고 비토했다.

이어 "새로 신설된 5개 부서를 채우기 위해서 기존 부서의 인원을 감축, 조직개편안으로 감원배치했다"면서 "조직개편안이 어떻게 마련됐는지에 대한 기준을 조직부서에서는 명확히 공지하고 내부 직원들의 의혹을 해소 주기를 바란다"고 강조했다.

또 "각 실국 또는 부서별 자문관의 형태로 인수위에 몸 담았던 인사들이 채용되고 있는 데 이는 공직의 엽관제를 과도하게 적용하는 것으로 직업공무원제를 침해하는 것"이라고 우려했다.

그러면서 "취임초 노조와의 소통부재로 인한 갈등을 원만히 마무리 했으나 이후 평온하고 성실히 업무추진과 공약사항 등을 추진 하고 있는 직원들에게 계선조직이 아닌 비선조직인 비서실장, 정책실장에게 사무전결 처리규칙에도 없는 결재시 협조를 진행하고 있다"며 "이는 정상적 행정행위 절차를 공공연히 위축시키고 있음이 분명하다"고 주장했다.

끝으로 "경기도통합노조는 정의롭고, 공정한 사회를 만들겠다는 이재명 도지사에게 도청내 특정 노조에 대한 묵시적 노조탄압과 불공 정한 행태를 시정 해 줄 것과, 이에 공정하고 동등하게 노조 할 수 있는 권리를 인정토록 요구한다"고 피력했다.

 

민부근 기자 bgmin@kihoilbo.co.kr

안유신 기자 ays@kihoilbo.co.kr